新入职员工试用期考核办法一般是如何规定的

1.试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；
2.根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；
3.如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；
4.考核超过3次不达标者予以劝退。

1.岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）
2.适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）
3.工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）
4.工作质量：新入职员工试用期考核办法规定完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）