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工厂搬迁同市不同区是否有补偿,有哪些规定
工厂搬迁到同市不同区，如果与劳动者之间的劳动关系仍然存续的，没有补偿；如果因此无过错性辞退劳动者的，有补偿，劳动者在工厂每工作一年，工厂需向其支付一个月工资的补偿。
专业解答工厂在城市内部迁移通常不需要经济补偿，但具体规定可能因地区而异。员工如不愿跟随迁移，不影响其应得的经济补偿。补偿计算基于服务年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且最多不超过十二年。
专业解答工厂迁移超出本市范围无需支付员工赔偿款。但本地迁移且员工不愿随行，则视为劳动合同无法按原计划执行。双方无法达成共识时，雇主需支付经济补偿。若雇主未提前申请核准，还需支付一个月实际薪酬的代替书面预告补贴金。
专业解答公司同市跨区搬迁一般情况下是没有赔偿的。但是这个具体的还是需要根据双方当事人所签订的劳动合同来具体的进行处理。比如说搬迁的距离根本就不是特别远，而且劳动合同关于这一块也没有做出明确的约定，通常情况下就不会对此进行一定的赔偿了。
专业解答工厂搬迁还在同一个区没有补偿，只要公司并没有因为工厂搬迁单方面辞退员工就不承担任何法律责任，因为搬迁员工主动离职的，公司也不支付补偿金，除非没有任何正当理由辞退员工，才应该按照补偿金的双倍付赔偿金。
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