常加班的单位该怎么避免纠纷,法律有哪些规定

[律师回复]可以进一步联系沟通具体情况

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]可以主张违法辞退的2n赔偿以及要求补齐产假工资。

[律师回复]您好 单位没有和您签订劳动合同吗

[律师回复]是否支付工资及生活费呢

[律师回复]先与公司协商（60岁前工龄补偿+遣散费） 协商不成可申请劳动仲裁（时效1年） 对60岁后补偿有争议可提起民事诉讼

[律师回复]违法辞退，可以要求支付经济赔偿金。

[律师回复]女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

[律师回复]你好，我国劳动法规中并无 “临时工” 的法定概念，关键看你与单位构成劳动关系（含事实劳动关系）、非全日制用工还是劳务关系，干三年被辞退的补偿规则差异很大。

[律师回复]那得看你们之间合同约定的工作方式。

[律师回复]公司裁员属于合法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十七条，您工作16年应获得16个月工资的经济补偿

[律师回复]广东法尔律师事务所为您服务，欢迎咨询

[律师回复]看具体情况说明一下是否符合可以

[律师回复]如果写了因个人原因申请离职，那就没办法了

[律师回复]您好！先邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，再申请劳动仲裁，主张赔偿金。细节问题，请来电进一步沟通。