企业与职工之间的哪些劳动争议适用劳动仲裁

[律师回复]您好，可以帮你，1341388.1556

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]可以点我头像详细咨询。维护合法权益人人有责

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，看你和哪个公司有劳动关系

[律师回复]你好可以劳动仲裁建议详细沟通

[律师回复]仲裁不受理社保、公积金的这些诉求，可以去社保局反馈投诉让公司补交。

[律师回复]公司克扣工资属于违法行为，您完全可以通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。建议您立即收集劳动合同、工资条、考勤记录、克扣工资的聊天记录等证据，向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及经济补偿金。劳动仲裁不收费，时效为一年，建议尽快处理。如需专业指导，可携带材料来所咨询，我们可协助您高效维权。

[律师回复]您好可按照劳动合同主体进行确定

[律师回复]你好，建议双方协商解决。

[律师回复]你好，请问具体是什么劳动纠纷

[律师回复]工作多长时间了，是对方主动提出的吗

[律师回复]你好，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：一，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二，非因本人意愿中断就业；三，已经进行失业登记，并有求职要求。因此，在劳动仲裁判决书下来后，若符合上述条件，你可以申请领取失业金。

[律师回复]你好，律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]您好，已查悉您的问题，具体情况来电沟通！