劳动争议劳动纠纷怎么提起诉讼(怎样提劳动纠纷诉讼)

从性质上说，提成协议应该属于劳动合同的附件。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。所以作为以基本工资加提成方式领取工资人员，在和企业发生劳动纠纷，对提成的性质理解不清，是否属于工资的范畴，是否应该作为计算经济补偿金、赔偿金等的计算基数等问题存在疑义。提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。因此在劳动争议仲裁或诉讼中，特别是在主张经济补偿金、经济赔偿金等权益时，应该注意将提成作为工资的组成部分，计算入月平均工资计算基数中。

对于这个问题，解答如下,1、这类纠纷现实生活中很多。由于合伙的双方或者多方都是关系不错的亲戚、朋友、同学等，所以发生纠纷大多数也都能自己协商解决好。2、如果协商解决不成，向提讼。以前对这类案件很少受理的。现在因为实行登记立案，必须受理。但是，无法给双方判决出一个结果，大多数都是判决驳回原告的诉讼请求。3、理由是：审理个人合伙纠纷案件时，不能适用《合伙企业法》的相关规定，即使可参照该法条去处理，也缺乏可操作性。因个人合伙财目的混乱，当事人自己无法清算，通过审计、会计鉴定的方式，仍不能查明合伙经营期间的账目情况，此时，即便合伙收入清楚，合伙现有财产明确或部分明确，只要双方对支出存有争议，法官就会以帐目不清，盈亏无法确定，或举证不能为由驳回原告要求分割合伙财产的诉讼请求。司法实践中，有的合伙人故意让帐目无法查清；有的一方当事人认为帐目和财产均控制在自己手中而不肯配合帐目清算，对于合伙经营的实际收入和支出等事实就难以全面查清，为的就是要原告无法举出证据，无法处理，达到永久占有的目的。4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定：立案后发现不符合条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回。5、也有人认为，可以先就查清的事实办法先行判决。最高人民法院《关于贯彻执行