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最近经常听到一个词叫做社保，因为本人学历有限，我想在这里咨询一下，连续缴纳两年社保问题
由于当事人连续三年社保问题不缴纳，其生育金责不能报销，养老险中断是可以补交的，但是医保则不可以隔年补交。所差缺的社保费用可以去当地的劳动仲裁部门进行申报，让仲裁部门与原单位进行沟通、解决。
中断养老保险缴费会影响缴费年限，重新缴费后其前后缴费年限可以合并计算;中断医疗保险缴费则不能享受相关待遇，重新缴费后将按新参保计算缴费年限，不能前后合并计算缴费年限。以上是关于连续缴纳两年社保问题相关回答
社保缴纳跟你在不在一个公司没有关系，只要你的社保关系中间是不存在断月缴纳即可。做好社保衔接才是最重要的。希望能帮到你。
中断养老保险缴费会影响缴费年限，重新缴费后其前后缴费年限可以合并计算;中断医疗保险缴费则不能享受相关待遇，重新缴费后将按新参保计算缴费年限，不能前后合并计算缴费年限。
专业解答缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外。从欠缴之日起，按日加收千分二的滞纳金并入社会保险基金。
专业解答办理社会保险需准备营业执照、组织机构代码证等原件及复印件，法人及经办人联系信息，前往社保机构登记。员工参保需办理就业备案、填写保险金变化表并加盖公章。申请网上申报业务需提交申请表并签署承诺书。每月1-15日通过社保网站办理参保人员增减变化申报。新公司应在成立30日内办理公积金缴存登记，审核后前往指定银行设立职工账户。单位和员工按不低于8%比例缴纳公积金，单位可酌情提高。
专业解答按照国家相关法律规定和要求，劳动者与用人单位签订劳动合同，通常只有一份社保缴纳协议，如果同时存在双份社保缴纳问题原则上是不允许的，即便是同时参加两份工伤保险待遇，可以享受的实际待遇也只能是其中之一，通常以受到伤害的工作单位参加的工伤保险中获得相应赔偿。
律师解析 离职应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
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