劳动行政部门依法对哪些实施劳动合同制度的情况进行监督检查

根据《劳动合同法》第六章监督检查第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。

根据你和对方公司的关系好坏，一般有下面几点现场处理措施：1、现场拍照留存，保留证据来说明问题；2、开具事故隐患整改通知单，说明清楚问题，并要求对方负责人签字；3、通知单你得留存一份。4、应要求对方公司在一定期限内整改，并向你们提交整改报告。如果问题并不是太大，以上措施即可。如果你想搞他，或者问题较大，隐患相当危险，你可以要求他们：1、立即停止相关作业，停业整改；2、罚款；3、必要的话向上级反映情况。