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一般用人单位与劳动者发生的哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》
1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
专业解答关于劳动争议仲裁调解的法律法规主要包含哪些内容《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的核心部分包括：关于劳动争议的详细阐述、多种处理劳动争议的方式方法，以及相应的劳动争议调解机构与调解协议的规定，劳动者权益保护的重要保障——劳动争议仲裁委员会的设立及其职责范围，对仲裁员资格要求的明确规定，仲裁委员会的管辖权问题，仲裁时效期间的具体规定，仲裁申请书的书写规范，仲裁庭的组成及仲裁员的回避制度等方面的内容。
专业解答现行《劳动争议调解仲裁法》的主要修订内容《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对现行劳动争议仲裁制度进行了全新的修改与完善，主要涵盖以下几个重要方面：首先，关于申请时效期的延长。此次修订将原先仅有的60天申请时效期延长至整整一年，从而更加有效地保障了广大劳动者维护自身权益的诉求权利；其次，关于受理期限的缩减。
专业解答关于劳动争议调解委员会如何进行调解的详细介绍1.当纠纷发生时，当事人（劳动者或用人单位）可以提出调解申请；2.调解委员会接到申请后，会立即予以受理，并根据具体情况指派具有相关资质的调解员进行深入细致的争议事项调查，同时要做好详实的调查笔录备查；3.在经过详细的调查之后，调解委员会将由其主任主持召开由争议双方当事人共同参与的调解会议。
专业解答劳动争议调解的具体流程是什么在劳动争议案件的问题上，调解程序通常分为以下几个步骤：首先是调解组织担任主持人进行牵线搭桥，让各方利益方得以充分表达各自的观点和诉求；其次，各方在调解人员的引导下，就可能达成的协定展开详尽讨论，寻求共同利益的最大化；再次，主持调解的机构根据上述讨论结果，以书面形式形成调解协议书，并将其加盖公章后派发给各方当事人；最后，各个当事人应依照法律规定，通过及时签名或表示反对签署等方式，接受或拒绝该项提议。未能在调解过程中达成合意的情况下，可依据相关法规迅速采取其它法子来解决劳动争议。
专业解答劳动争议案件诉讼费是每起10元。因为处理这类案件比较特殊，主要是为了保障劳动者的权益，所以才这么规定。如果案件经过调解或者撤诉，受理费会减半收取。诉讼费一般由起诉方或者上诉人先交，最后由败诉方承担，如果胜诉方自愿承担的话那就另说。
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