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员工不能胜任工作调岗能够降薪吗

蒋** 上海-闵行区 劳动争议咨询 2022.11.18 17:47:06 395人阅读

员工不能胜任工作调岗能够降薪吗

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1、实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。
2、按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法地单方调整:
(1)、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(2)、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(3)、不具有侮辱性和惩罚性;
(4)、无其他违反法律法规的情形。
3、但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。

2022-11-18 17:48:06 回复

不合法.不胜任工作可以解除劳动关系并给经济补偿金.降薪不合法.

您好,我是李律师,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险,建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)

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