公司将商定底薪的30%拿来做kpi绩效考核是否合理？

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可以去申请注销或者到所在的医疗、预防、保健机构应当自办理相关手续之日起30日内报注册主管部门办理退职备案。医师注册后有下列情形之一的，医师个人或者其所在的医疗、预防、保健机构，应当自知道或者应当知道之日起30日内报告注册主管部门，办理注销注册：
(一)死亡或者被宣告失踪的;
(二)受刑事处罚的;
(三)受吊销《医师执业证书》行政处罚的;
(四)医师定期考核不合格，并经培训后再次考核仍不合格的;
(五)连续两个考核周期未参加医师定期考核的;
(六)中止医师执业活动满二年的;
(七)身体健康状况不适宜继续执业的;
(八)出借、出租、抵押、转让、涂改《医师执业证书》的;
(九)在医师资格考试中参与有组织作弊的;
(十)本人主动申请的;(十
一)国家卫生计生委规定不宜从事医疗、预防、保健业务的其他情形的。医师注册后有下列情况之一的，其所在的医疗、预防、保健机构应当自办理相关手续之日起30日内报注册主管部门，办理备案：
(一)调离、退休、退职;
(二)被辞退、开除;
(三)省级以上卫生计生行政部门规定的其他情形。上述备案满2年且未继续执业的予以注销。

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绩效考核决裂格的要求应当在公司的规章规则中有明确限定才能够依此借口辞掉工人，按照劳动合同法的限定，用人单位提议解除劳动合同的应当支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

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低保户的本人收入标准原则上是不应该有的，低保户的经济来源应该是收到的赡养费和扶养费(兄弟姐夫妹给予的生活费)。因为现在各地的最低工资标准巳给大大超过了低保给予的标准，如果某人能够参加工作尽管得到的是最低工资收入也超过低保办理标准了。就是子女和兄弟姐妹给予的生活费超过低保办理标准，也是办不了低保的！现在各社区均有低保员，建议你去社区咨询一下，就可以得到回答！