我想咨询一下钉钉聊天记录辞职能算证据吗

您好，对于您提出的问题，我的解答是,一、聊天记录清晰完整要使微信成为证据呈贡，需要保证微信聊天记录的完整，将彼此之间产生的纠纷前因后果阐述清楚，表达清晰完整。如果无法提供清晰完整的聊天记录，是无法作为有效证据的。所以如果你习惯用微信与不太熟悉的人进行金钱交易，切记一定要做好重要聊天记录的备份。二、截图法律效力低如果单单是微信聊天记录截图，是无法成为强而有力的证据的。因为现在有许多微信聊天记录生成软件，通过这些软件可以随意伪造聊天内容。而且有技术的对于修改聊天记录截图可以做到以假乱真的地步。所以，仅仅是聊天记录截图法律效率不高，不能作为主要证据发挥作用。三、匹配的渠道证明如果微信中涉及到了金钱交易的纠纷，除了微信聊天记录的完整保存外，最好还应该保存转账交易时可提供的银行支出证明等等，具体到时间、地点、方式等，只有聊天记录与交易渠道证明相匹配时，证据才更有力。四、认证微信还有一点微信作为证据需要确认这个微信为当事人所有，所以你还需要经过以下身份认证：五、怎样找回微信聊天记录如果重要的微信聊天内容被删除了该怎么办，还能不能恢复？如果你遇上了这样的情况，首先应当冷静，不要再使用微信，以免覆盖掉之前重要的聊天数据。然后求助专业机构，请专业的公证人员使用互盾苹果恢复大师等数据恢复软件在公证人员面前恢复微信上的聊天记录。综上所述，微信聊天记录可以作为证据，但是要满足相应的条件，保证数据的完整，清晰，公正，合法。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,一、聊天记录清晰完整要使微信成为证据呈贡，需要保证微信聊天记录的完整，将彼此之间产生的纠纷前因后果阐述清楚，表达清晰完整。如果无法提供清晰完整的聊天记录，是无法作为有效证据的。所以如果你习惯用微信与不太熟悉的人进行金钱交易，切记一定要做好重要聊天记录的备份。二、截图法律效力低如果单单是微信聊天记录截图，是无法成为强而有力的证据的。因为现在有许多微信聊天记录生成软件，通过这些软件可以随意伪造聊天内容。而且有技术的对于修改聊天记录截图可以做到以假乱真的地步。所以，仅仅是聊天记录截图法律效率不高，不能作为主要证据发挥作用。三、匹配的渠道证明如果微信中涉及到了金钱交易的纠纷，除了微信聊天记录的完整保存外，最好还应该保存转账交易时可提供的银行支出证明等等，具体到时间、地点、方式等，只有聊天记录与交易渠道证明相匹配时，证据才更有力。四、认证微信还有一点微信作为证据需要确认这个微信为当事人所有，所以你还需要经过以下身份认证：五、怎样找回微信聊天记录如果重要的微信聊天内容被删除了该怎么办，还能不能恢复？如果你遇上了这样的情况，首先应当冷静，不要再使用微信，以免覆盖掉之前重要的聊天数据。然后求助专业机构，请专业的公证人员使用互盾苹果恢复大师等数据恢复软件在公证人员面前恢复微信上的聊天记录。综上所述，微信聊天记录可以作为证据，但是要满足相应的条件，保证数据的完整，清晰，公正，合法。

劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。