劳动合同法65的具体内容及所属法

劳动合同法65中：被派遣劳动者有本法第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
    
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    
（六）被依法追究刑事责任的。）和第四十条第一项、第二项规定情形的（第一项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；），用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳动合同法65条中，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。）第三十八条（用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
    
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。）的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。