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招童工违反了哪些法律的
违反了劳动法。1、非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。2、《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。(1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”(2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
专业解答依据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，聘用未成年员工属违法行为。违法单位将受劳动保障部门处理，每位童工每月罚款五千元，并须立即停止违规行为，将童工安全送回原居所，交给其合法监护人或家长。
专业解答根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，禁止雇佣未成年人。违法者将受到劳动保障行政部门的严厉处罚，每次雇佣一名童工每月罚款5000元，并需立即停止违法行为，将童工送回原籍交给其法定监护人。
专业解答拐卖儿童违反得是我国的刑法。根据我国《刑法》第二百四十条规定的拐卖妇女、儿童罪，拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，拐卖妇女、儿童集团的首要分子;拐卖妇女、儿童三人以上的等情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
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