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年底入职有年终奖吗
当事人可以要求年终奖。合同期限内，单位违法被辞退，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
2011年新出台的年终奖个税计算法年终奖计税方法如下：（关于这个年终奖怎么计税的方法只是最简单的计算方法而已） 1。扣除五险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。 2。扣除五险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。
专业解答年终奖是否计入离职赔偿视情况而定。离职补偿金规定因合同解除类型而异。员工主动解除或违反规章无需补偿；协商解除或工作表现不佳，单位应支付经济补偿金。因病解除合同的员工，除经济补偿金外，还需支付医疗费用。因此，是否计入年终奖需结合具体情况及法律规定。
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