没有的,双节为同一天的,当天加班工资还是按照三倍给付,与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定,有法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时,用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
专业解答不是。是3倍的加班工资。中秋节当天加班的用人单位支付不低于平时工资3倍的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
专业解答法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
专业解答根据我国现行法律法规,非全职职工在法定节假日的额外工作不被视为加班,应按常规标准支付薪资;未工作的非全职员工则无需支付薪资。非全日制用工是以小时为单位,劳动者在同一家用人单位平均每日工作时长不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时的灵活用工方式。
专业解答端午节期间,员工应获双倍或三倍薪资。根据我国法律,法定节假日工作视为加班,雇主需支付不低于员工工资百分之三百的报酬,且不得以调休替代。这是保障劳动者权益的法律规定。
专业解答端午节期间,员工应获双倍或三倍薪资。根据我国法律,法定节假日工作视为加班,雇主需支付不低于员工工资百分之三百的报酬,且不得以调休替代。这是保障劳动者权益的法律规定。
律师解析 农历中秋节当天加班不是双倍工资,而是三倍加班费。法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
律师解析 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
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