政府机关拖欠工资员工该怎么维权？

拖欠工资可以去劳动局投诉。由劳动监察大队责令用人单位支付工资，逾期未支付的加付赔偿金。劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，是免费的。仲裁结论用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
以上是关于政府机关拖欠工资员工该怎么维权的相关解答。

关于我国对于单位拖欠工资如何维权有以下相关信息，　
首先要及时主张权利。　　劳动者应在用人单位有拖欠工资的苗头时便拿起法律武器来捍卫自己的权益，才不至于人去楼空而追悔莫及。　　
其次，劳动者如果觉得用人单位还可以，也不想失去这份工作，可与用人单位协商或寻求政府部门帮助。　　根据法律规定，用人单位无故拖欠工资而侵害劳动合法权益的，劳动监察部门可责令用人单位支付。用人单位逾期仍不支付，将会受到惩罚，即按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。　　
最后，在协商无果的情况下，劳动者可以直接向法院申请支付令，无需先行劳动仲裁。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据法律规定，劳动者申请支付令，必须符合两个条件：一是劳动者和欠债老板之间没有其他债务纠纷；二是支付令能够送达债务人。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者可以向人民法院申请强制执行。