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企业搬迁导致劳动合同终止怎么赔偿
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违法解除或终止劳动合同应当承担相当于2倍经济补偿金的赔偿责任。
专业解答在企业因搬迁需终止劳动合同时，须提前三十日书面通知，可额外支付一个月工资作为补偿。更名等变更不影响原合同执行。合并、分离等复杂情况下，劳动合同效力不变，由新承担方履行。如因搬迁致合同无法执行，经协商无果，须依法提前通知并支付一个月薪酬。员工应理解和配合，保障权益。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于企业搬迁导致劳动合同终止怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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