深圳市工伤认定书样版有可以参考的吗？

甲方（用人单位名称）住所：　　法定代表人或者主要负责人：　　乙方（劳动者姓名）住址：　　居民身份证或者其他有效身份证号码：　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：　　第一条劳动合同期限　　本劳动合同有效期自年月日至年月日止（其中试用期自年月日至年月日止）　　合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同　　第二条工作内容和工作地点　　经双方协商，约定乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据生产工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除。　　乙方在甲方的从事上述工作。　　第三条工作时间和休息休假　　1.甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的调休。　　2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等带薪假期。　　第四条劳动报酬　　遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行计件工资。　　如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应的调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。　　第五条社会保险　　甲方按照国家规定为乙方交纳社会养老和医疗保险金等，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。乙方应配合甲方办理上述保险手续。　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　1.按《职业病防治法》的规定，甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。　　2.甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。　　3.乙方患职业病或工伤，按《工伤保险条例》的规定处理。　　第七条劳动纪律和规章制度　　1.乙方必须遵守国家的法律法规。　　2.乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方的守则，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。　　3.乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。　　下列规章制度与本合同同时生效：　　1.上下班制度；2.安全生产制度；3.质量管理制度；4.甲方保密制度；……　　上述规章制度是本合同的附件。　　第八条合同解除　　8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2.严重违反甲方规章制度的；　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　4.乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　5.因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；　　6.被依法追究刑事责任的。　　8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：　　1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　8.3乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。　　8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：　　1.未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2.未及时足额支付劳动报酬的；　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；　　4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　8.5有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：　　1.乙方依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；　　2.甲方依照《劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；　　3.甲方依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；　　4.甲方依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；　　5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；　　6.依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；　　7.法律、行政法规规定的其他情形。　　8.6经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的补经济偿。　　该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。　　第九条培训和服务期　　甲方为乙方提供的专业培训，所需培训费用由甲方承担。乙方承诺在甲方的工作年限不短于年。　　乙方违反本条第2款的约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额相当于第2款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　第十条保密和竞业限制　　乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项负有保密义务。　　乙方在解除或者终止劳动合同后，在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。　　甲方在本条第2款约定的竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月的经济补偿金为元。　　乙方违反本条第2款所约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金。　　第十一条离职手续　　11.1乙方在终止或者解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。　　11.2乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。　　11.3甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，对乙方的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。　　11.4有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：　　1.乙方未按甲方的规定办妥离职手续的；　　2.乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；　　3.乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。　　第十三条争议解决　　甲乙双方发生在劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　本合同一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险等使用，经甲乙双方签字后生效。　　签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。　　甲方（签章）　　乙方：　　年月日　　年月日

甲方：__________________(聘用方)　　乙方：__________________(受聘方)　　根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：　　一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。　　二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________担任_________工作。　　三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。　　四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________构成。　　五、甲方的基本权利与义务　　1.甲方的权利　　(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;　　(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;　　(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同;　　(4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。　　2.甲方的义务　　(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;　　(2)按本合同支付给乙方薪金;　　(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;　　(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。　　六、乙方的基本权利和义务　　1.乙方的权利　　(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;　　(2)享有当地政府规定的就业保障的权利;　　(2)乙方享受公司试用期工资待遇;　　(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;　　(4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。　　2.乙方的义务　　(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;　　(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;　　(3)维护公司的声誉、利益的义务。　　七、甲方的其他权利、义务　　1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;　　2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;　　3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%，乙方承担_________%;　　4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;　　5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。　　八、乙方的其他权利、义务　　1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;　　2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;　　3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;　　4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。　　九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。　　十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。　　十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。　　十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。　　十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方(盖章)：______________　　代表人(签字)：____________　　地址：______________________　　电话：______________________　　_________年_______月______日　　签订地点：__________________　　乙方(签字)：______________　　身份证号：__________________　　地址：______________________　　电话：______________________　　_________年_______月______日　　签订地点：__________________