我想问一下员工能否要求企业提供加班依据

【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班工资】加班工资计算方法为：
1、延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)
2、休息日工作时间工资报酬：日工资 ×2(本人原工资不扣减)
3、法定节假日工作时间工资报酬：日工资×3(本人原工资不扣减)
用人单位安排员工加班，应符合三个条件：
(1)生产经营需要;
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
员工拒绝加班，公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
你愿意加班吗?大部分人说如果有可观的加班工资，公司让加班还是不拒绝的。如果加班工资公司能够明确兑现，劳动者合法权益能够得到保障的情况下，加班还是有利于公司发展乃至社会发展的。
以上是员工能不能拒绝加班以及员工能否要求企业提供加班依据的回答