您好咨询一下解除或终止劳动合同的流程规范是什么

１、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
２、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
３、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
４、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
５、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
６、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。