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深圳加班工资如何计算 用人单位如何合法的安排加班
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
专业解答《深圳经济特区职工劳动法律援助服务条例》规定，员工在标准工作时间外提供劳务，公司应支付不低于正常工资150%的报酬；休息日加班无法补休，应支付不低于正常工资200%的薪酬；法定节假日工作，应支付不低于正常工资300%的薪资。
专业解答根据我国《劳动法》规定，员工每日工作时间不得超过8小时，加班时间每班不得超过1小时，总计不超过3小时。每周工作时长不得超过44小时，并确保每周至少休息1天。若是对深圳加班时间劳动法如何规定有疑问的，参考下文。
专业解答《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。
专业解答工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21、75×8小时）×150%。休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21、75×8小时）×200%。
专业解答中秋节当日单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%的加班报酬给劳动者。国家《劳动法》规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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