专业解答企业破产后,雇员索赔需要按照法律规定严格进行。雇员需要尽快申报债权,包括薪酬和经济赔偿等,由破产管理方进行审核。在破产清算中,雇员赔偿通常会被优先考虑。如果破产财产充足,那么雇员就能够顺利获得赔偿。
专业解答认定标准是:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;四、患职业病的;五、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
专业解答工伤保险个人是不可以单独购买的。所以,不存在怎样单独购买工伤保险的问题。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。即工伤保险由单位缴纳,个人是不需要缴纳的。
专业解答公司破产后,员工仍有权要求破产管理团队或自行向社保机构提出工伤赔偿申请。员工可根据相关法规,要求企业以破产资产清偿赔偿责任。在破产资源分配中,应优先解决工伤员工费用,包括一次性提取未来医保费。五至十级工伤员工应按规定发放一次性补助金,工伤保险关系随之失效。改革时,新单位承担旧单位工伤保险责任,或旧单位发放补助金至关系结束。
专业解答在债务违约情况下,债权人可向仲裁法庭申请强制执行,要求债务人支付欠款。若债务人无法承担全部债务,债权人可申请执行其部分工资,但需确保其基本生活不受影响。若债务人不履行义务,法院可采取查封、扣押、冻结、拍卖等措施,但会保留必要的生活用品。所有措施需由法官最终裁决。
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