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了解一下连续病假工资计算系数是什么
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十;(2)连续工龄满两年不满四年的，病假工资为本人工资的百分之七十;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的百分之八十;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的百分之九十。
专业解答(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
专业解答病假的期限是根据员工在职年限来确定的。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的是按照连续工龄分别确定的：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。
专业解答劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
专业解答在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
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