在完成劳动仲裁后,各当事人应当按生效的裁决书来履行,一方逾期不履行的,由另一方当事人向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
2022-06-23 05:53:50 回复专业解答劳动争议仲裁的审理期限有明确规定。根据法律规定,仲裁庭应在受理案件后45天内完成审理,特殊情况下可延长至15天。通常,仲裁机关从受理案件到作出裁决的最长时间不超过60天。不过,在实际操作中,审理期限可能会因案件的复杂程度和仲裁机构的工作效率而有所不同。
专业解答劳动仲裁一般45天内结束,要是情况复杂,可能延长15天。从申请到裁决,都在这个时间内完成。不过,实际要用多久得看案件的复杂程度、证据收集这些因素,这期间双方要提交证据、参加审理。
专业解答劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种方式,它的目的是公正、迅速地解决劳动纠纷,保护劳动者和用人单位的合法权益。根据相关法律规定,一般来说,劳动仲裁的结案时间是45天,如果案件比较复杂,可以延长,但是需要仲裁委员会主任书面批准,并告知当事人,延长的时间不得超过15天。最长的审理期限是60天。因此,劳动者和用人单位需要在规定的时间内积极参与仲裁程序,提供相关证据和意见,以便仲裁委员会能够及时、公正地处理案件。
专业解答根据相关法律规定,在劳动仲裁程序中,最终裁决须在仲裁委员会正式接收仲裁申请后的四十五个自然日内完成。这一规定旨在保障劳动争议能够及时、妥善地解决,既维护了劳动者的合法权益,也平衡了用人单位的合法权益。仲裁机构务必严格遵守这一时间框架,以确保裁决过程的高效与公正。
专业解答一般来说,劳动仲裁从申请到结案需要45个工作日左右。但如果案件比较复杂,经仲裁委主任批准,可以通过书面通知延长,最长不超过15天。而鉴定等法定事由不包括在这个期限内。所以,大部分劳动仲裁案件都能在45到60个工作日内解决。
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