暑假工违约还有工资么

李* 安徽-宣城工资福利咨询 2022.06.22 10:40:38 473人阅读

暑假工违约还有工资么

其他人都在看：: 宣城律师劳动纠纷律师宣城劳动纠纷律师更多律师>

1 位律师回复

有工资。暑期工还是属于劳动关系范畴。因为学生为用人单位提供了劳动，并获得了报酬，而且应当遵守用人单位的规章制度。
【法律依据】
《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2022-06-22 10:42:38 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

大家感兴趣

知识科普律师解析

暑假工能约定试用期不给工资吗?

专业解答夏季短期雇员试用期间应有薪酬待遇。如遇欠薪，劳动部门将勒令雇主在规定期限内支付全额工资；逾期未付，雇主需支付50%-100%的赔偿金。试用期薪资不得低于本企业同岗位最低基本薪酬或合同约定的80%，且不低于当地最低工资标准。

2024.08.10 1770阅读
暑假工工资分两次结算违法吗

专业解答暑假工薪酬分两次结算的合法性取决于劳动合同中的约定。若用人单位与劳动者在合同中明确约定分两次结算，且不违反相关劳动法律法规，则是合法的。然而，通常情况下，用人单位应按时足额支付劳动者薪酬，不得拖欠。如发生拖欠，劳动行政管理部门有权要求用人单位在规定期限内补足。

2024.06.20 1312阅读
暑假工合同有违约金吗

专业解答关于暑假工合同中违约金条款的讨论通常情况下，竞业限制无特殊要求，但仅限于用人单位内的高级管理者、高端技术专家及其他需承担保密责任的工作人员。具体界限、地域范围及合同期限等应由双方共同协商确定，并遵循国家相关法律法规，以确保合法性和公正性。

2024.05.04 1645阅读
暑假工不干了有违约金一说吗

专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与暑假工不干了有违约金一说吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

2024.02.23 1785阅读
暑假工不干了是否有违约金一说

专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与暑假工不干了是否有违约金一说相关的法律知识，希望能对您有帮助。

2024.02.22 2448阅读

暑假工不干了有违约金一说吗？

律师解析不需要违约金，用人单位不得以任何的形式要求劳动者支付违约金。一、只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、在竞业限制约定中约定违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

2025.05.24 1369阅读
暑假工不干了是否有违约金一说？

律师解析不需要违约金，用人单位不得以任何的形式要求劳动者支付违约金。一、只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、在竞业限制约定中约定违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

2025.05.19 1057阅读
暑假工试用期不给工资违法吗

律师解析暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。

2025.02.07 1129阅读
暑假工违约还有工资吗

2025.01.01 1130阅读
暑假工违约不交违约金有什么后果

2024.11.19 1462阅读