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用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保险金、风险抵押金等

王* 广东-茂名 劳动合同咨询 2022.06.21 23:23:18 469人阅读

用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保险金、风险抵押金等

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用人单位在与劳动者订立劳动合同时不能收取保证金、风险抵押金等财物。
【法律依据】《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2022-06-21 23:25:18 回复

企业经营管理过程中的风险:
1,政策风险:是指国家政策的变化对行业、产品的影响;
2,市场风险:是指本企业产品在市场上是否适销对路,有无市场竞争力;
3,财务风险:是指企业因经营管理不善,造成资金周转困难、甚至破产倒闭;
4,法律风险:是因签定合同不慎,陷入合同陷阱,造成企业严重经济损失;
5,团队风险:是指核心团队问题及员工冲突、流失和知识管理等。
《公司法》第二条,调整对象,
本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

根据你的问题解答如下, 一些用人单位在招聘劳动者时要求劳动者提供担保,否则不予录用。劳动第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据相关规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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