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劳动者不签订劳务合同有哪些风险

劳动者不签订劳务合同有哪些风险
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-29 07:04:00 已帮助842人

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劳动者不签订劳务合同有哪些风险
【问题解析】
劳动者不签订劳务合同会有下列风险:未约定解决争议的方法,出现争议时难以达成一致;未约定解除劳务合同的条件和违约责任,解除劳务合同不好要赔偿;向人民法院起诉,缺少证明与用人单位存在劳务关系的直接凭证;其他。
【法律依据内容】
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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