单位发放竞业限制补偿金的期限与竞业限制协议约定的期限一样,但最长不得超过两年。在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以依法向人民法院请求解除竞业限制协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-06-21 14:52:56 回复专业解答在通常情况下,如果雇主连续三个月没有按照合同支付竞业限制补偿金,那么就违反了契约义务。在这种情况下,员工有权依法解除竞业限制协议。之所以会这样规定,是因为雇主没有按时支付补偿,这严重侵害了员工的生计和合法权益。因此,员工可以通过法律手段来维护自己的权益。
专业解答关于竞业禁止补偿金的支付时间,根据竞业协议的约定来确定。如果协议中没有明确规定,那么在劳动合同解除或终止后,直到竞业期结束,都需要按月向员工支付经济补偿。这样做的目的是为了保障员工在遵守竞业禁止规定的期间内,基本生活需求能够得到满足,同时也能促使他们认真履行义务。
专业解答关于竞业禁止补偿金的支付条件和时间,这主要看个人和原单位签的协议是咋规定的。一般来说,补偿金得在员工离职后按月给。不过呢,双方也能商量,改成按季度或者一次性给,只要不违反法律法规,这些方式都是合规的。
专业解答劳动法允许用人单位以一次性或分期形式支付竞业限制补偿金,未按约支付者,劳动者有权终止协议。即使协议未详述补偿细节,劳动者履行义务后仍有权申请补偿。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对竞业限制补偿迟发多长时间失效进行了解答,希望能解答您的问题。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯