中国目前法定退休年龄是多少年龄

您好，关于国家劳动法规定退休年龄这个问题，我的解答如下,目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60。我们是繁荣昌盛的国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,根据我国相关的法律规定，雇佣童工是一种违法行为，而童工又有一定的年龄限制，如果在这个年龄段雇佣童工是要承担相应的法律责任。但是在很早之前，国家还未明确规定禁止用人单位使用未满16周岁的问成年人，在那时用人单位可以选择雇佣童工，不但可以雇佣童工，而且童工去用人单位上班还有童工工龄，下面就让来为大家说一下员工退休童工工龄时否会计算。一、童工法律定义童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。从这里看出，童工与我们的问成年人还是有一定的区别，很多人容易将二者的情况混淆。二、童工工龄国家在1995年正式实施《劳动法》之前，没有明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。所以在《劳动法》颁布之前，未满16周岁参加工作的人员，其16周岁前符合国家工龄计算政策的工作时间，应该计算为工龄，而工龄这个词现在已经不再使用了，替代其的规范用词为缴费年限。缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。北京市在已实施的各项社会保险中最先在养老保险上使用这一概念，缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。所以，不管曾经是否是未满16周岁就开始参加工作，只要当事人还在继续缴纳个人养老金，这就属于实际缴费年限，就会计算童工工龄。缴纳了多少年，就有多少实际缴费年限。视同缴费年限和实际缴费年限之后就是当事人退休前的缴费年限，就是俗称的工龄。养老保险缴费年限中断的前后可以合并计算。可以依据当地政策进行补费。三、童工禁止规定相关法律条文根据《禁止使用童工规定》已经2002年9月18日第63次常务会议通过，现予公布，自2002年12月1日起施行。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。从文中我们可以看出，童工工龄是合理并且一定存在的，只是有时候不再是以工龄相称，而是换成缴费年限，而且不管曾经是几岁开始参加工作，退休时童工工龄都是正常计算，不因参加工作的年龄而限制或者取消，因此，即使曾经是童工，退休时也要计算工龄。