工伤在三甲医院就医转二甲医院就医能之前在二甲医院话费的钱能报销吗?

[律师回复]工伤是根据伤情由单位支付停工留薪期工资

[律师回复]在保单理赔范围内的可以赔偿 超出范围由施工方赔偿

[律师回复]一在无锡，误工费和1停工留薪可以双陪么？

[律师回复]你好，需要看工人提交哪些费用主张，律师可以协助谈判一次性赔付

[律师回复]你好，可以具体沟通一下情况

[律师回复]可以诉讼，具体请发专问详询

[律师回复]大概赔偿一万元左右的赔偿

[律师回复]你好 这个我们可以协商解决的 方便留个联系方式详细了解下吗

[律师回复]工伤三个月未满提前上班可能对赔偿有影响，具体需根据不同情形判断。分析如下： 停工留薪期内擅自返岗：若未经劳动能力鉴定且未获用人单位同意，擅自提前上班，可能被视为放弃部分医疗期，影响工伤保险基金支付的停工留薪期工资待遇，用人单位可能据此主张减少相关待遇的支付。 用人单位安排轻便岗位：若工伤职工经治疗后具备部分劳动能力，用人单位安排了与其伤情相适应的轻便岗位，此时返岗行为通常不影响工伤待遇，但停工留薪期工资将根据实际工作情况调整。 已完成劳动能力鉴定并评定伤残等级：如果评定为一至四级伤残，职工应退出工作岗位，若继续上班，可能影响伤残津贴的发放。五至六级伤残，若单位安排了工作，伤残津贴也可能受影响，具体依地方政策而定。 返岗后造成伤情加重：若因工作原因导致伤情加重，可申请延长停工留薪期或重新评定伤残等级，这种情况下可能不影响赔偿，但需提供相应医疗证明来佐证伤情加重与工作的关联性。

[律师回复]您好，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以申请工伤认定。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可以向所在单位或者工伤保险机构申请工伤陪护费。申请时需要提供以下材料：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证明、医疗费用清单等。单位或工伤保险机构会根据职工的伤残等级和护理需求，按照规定的标准支付工伤陪护费

[律师回复]先要收集能够证明双方存在事实用工关系的证据

[律师回复]一般来说社保停交并不影响已认定的工伤赔偿，未参保或断缴期间发生工伤的，所有待遇由用人单位支付