生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
专业解答生育津贴的领取条件不要求在产假期间仍在职。只要用人单位已按规定缴纳生育保险,女性职工在休产假期间即可获得生育津贴,具体数额按上一年度月平均工资计算,由生育保险基金发放。若未投保生育保险,则由用人单位按女职工产假前实际工资支付。
专业解答生育津贴并无固定三个月内领取的限制,通常女性在生产后十八个月内均可申请。生育津贴旨在弥补女性因怀孕和分娩导致的经济压力,金额相当于约6-8个月的平均工资。参加生育保险者,津贴按单位上一年员工月均工资支付。正常生育假为九十天,难产或多胎可增加十五天。
专业解答生育津贴的领取条件不要求在产假期间仍在职。只要用人单位已按规定缴纳生育保险,女性职工在休产假期间即可获得生育津贴,具体数额按上一年度月平均工资计算,由生育保险基金发放。若未投保生育保险,则由用人单位按女职工产假前实际工资支付。
专业解答生育津贴不是必须三个月内领取,按照我们国家法律当中明确的规定,生育保险是在生产之后的60天到180天的时间内领取的。生育津贴必须三个月内领取么,这个问题可以参考本文内容。
专业解答报销流产生育津贴结婚证是必须的。因为没有结婚证的话就代表着当事人是非婚生子,未婚生子不符合享受生育保险的法定条件。所以未婚生子不仅要交社会抚养费,就算参加了生育保险也不能享受到相关的待遇。如果有结婚证的话,只需要提供一本结婚证就行。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯