如果甲方未按劳动合同上及时支付工资的话乙方是否可以不走提前一个月的流程直接离职呢?

[律师回复]不能，起诉要求经济补偿的诉讼时效为一年

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好，这种情况涉嫌构成职务侵占罪或挪用资金罪

[律师回复]你好，可以主张双倍工资的，具体可以来电。

[律师回复]你好 拖欠了多少薪资呢

[律师回复]您好，建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]您好！我们是南开区国三奥律所，有专业律师为您提供法律服务！

[律师回复]您好，可以协助解答法律问题的

[律师回复]拖欠工资违法。你可先和单位协商，要求支付工资。若协商不行，可收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复]你好，这边是按合同约定的进行的呢

[律师回复]如果没有活干，要以协议解除劳动关系，支付经济补偿金。

[律师回复]按照规定工资应按月足额支付，压一个月发放属无故拖欠劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁

[律师回复]你好，可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复]你好，有什么能帮到你05

[律师回复]你好，工资是劳动合同必备条款，降薪属合同变更，需双方书面约定生效时间，可当月也可次月；当月中旬协商一致的，可约定当月剩余天数按新薪资，或次月起执行。