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我在兰州的一个工厂上班10多年了，最近我女儿放暑假了，我想休假陪她出去旅游的的，问一下2017年带薪年休假天数怎么计算呢？
你好，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
你好，对于2017年带薪年休假天数怎么计算这个问题，一般情况下工作满10年以上的，可以休10个工作日。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,连续工作满一年有带薪休假一年内换了单位工作的，每个单位的休假天按在本单位实际出勤折算（折算方法看下面第5条）《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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专业解答对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数乘以247/365天)=215。
专业解答劳动法年休假计算方法，根据相关法律法规的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
专业解答员工连续服务年限决定带薪年假天数：1-9年享5天，10-19年10天，20年以上15天。不计入国家假日。如未按法定标准安排或征得同意放弃年假，用人单位需支付300%的日工资收入。已安排年假者，放弃则仅按正常工作期工资支付。
专业解答新年期间带薪休假的薪酬计算方法如下： 春节初一至初三加班，薪酬为正常报酬的三倍；其余四天假期加班，薪酬为正常报酬的两倍。劳动合同约定的劳动报酬按岗位工资标准核算。带薪年假自连续工作满十二个月起计算，未休年假按实际工作时间换算并支付相应工资，日工资以未休年休假前十二个月平均工资为准，不包括加班工资。
专业解答员工在公司服务年限累计达到一周年至十周年，享有每年五个工作日的带薪年假；超过十年但不满二十年者，每年享受十个工作日的带薪年假；满二十年及以上者，每年可享受十五个工作日的带薪年假。国家法定节假日和双休日不计入年假。
律师解析 根据职工的不同情况，带薪年休假的主要计算公式如下： （1）职工新进单位带薪年休假计算方法：符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。 （2）离职时当年应享受带薪年休假的计算方法：离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数一当年度已休天数。 （3）应休未休带薪年休假的工资计算方法：未安排法定年休假工资=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%×应休天数。
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