得知新规定是一年,但今年五月份才实施不知道是否过期,A银行对我工作以外8小时的行为有干预权吗？

各位律师：
本人再A银行工作了12年，已签定无固定劳动合同，2007年因银行内部排查员工有没有赌球行为，在众多有过此行为的员工当中我是其中一位，领导跟我谈话，因为是很久以前的事本人已经很久没参与了，顾承认了曾经有过赌球行为，当时也有参与过的员工不承认有此行为，不料诚实也是坏事，然后领导要求我写一书面说明交代此事，内容大概说本人曾经有过赌球行为，涉及金额多少，今后不在参与等，第二天领导就通知我被开除了，当时领导说这是上级压下来的我也没办法，但你的档案是清白的不影响你今后工作，就这样口头说了要我办理离职手续，过了几天银行内部就发了一份红头文件：说以下员工因涉及赌博行为被开除，解除合同日期为2007年11月；过了几个月我到了B银行，工作完三个月顺利转正了，但之后人事部找我询问，说你以前在A银行是不是有过赌球行为被开除，我说有过但我是正常离职的，B银行以我入职时没有交代清楚之前的事，违反了有关规定，要和我解除劳动合同。对此咨询：
1：我现在做劳动仲裁是否已过期，得知新规定是一年，但今年五月份才实施不知道是否过期，A银行对我工作以外8小时的行为有干预权吗？
2：在我不知情的情况下发出红头文件对本人声誉及今后工