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公司试用期以不符合录用条件辞退
你所要主张的权利需要建立在相应的在证据基础之上，
需要用人单位去真美呀，你们有什么冲突吗？
去劳动仲裁
您好，不能仅以此为理由辞退劳动者
有说具体原因吗
因为什么不符合录用条件？
专业解答劳动者在试用期若不符合录用条件，用人单位可依法解雇且无需赔偿。 此外，劳动者若违反公司规章、造成重大损失、与其他单位存在劳务关系影响本单位工作、劳动合同失效或被追究刑事责任，用人单位也有权解除合同。 劳动者应避免被解雇。
专业解答没签合同应该赔偿双倍工资，员工不符合录用条件的工厂可以依法辞退，但入职超过一个月不满一年没有签合同的仍然要承担相应的赔偿责任，下文整理的相关资料将更加详细的解答不符合录用条件工厂辞退员工怎么赔偿没签合同。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期员工不符合岗位辞退要赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答试用期辞退的条件主要包括：1、被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;等等。接下来，将详细告诉大家试用期符合哪些条件可以被辞退。
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