根据国务院的放假安排,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。
在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,单位不得以补休为由拒绝支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%
其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。
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首先纯计件应该是不合法的.
计件工资的应该是算每天正常工作时间内的定额, 即一天8小时内,工人生产的计件量是多少,而且这个定额必须是70%以上的员工是可以达到的.周一到周五超过定额计件量的部份, 计发加班工资.
休息日和法定节假日生产的,按计件的2倍或3倍计算加班工资.
国家放假的三天,应该按8小时/天的计件定额量来计算工资.
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