请问加班工资是按基本工资还是全部工资算?

如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数。至于加班工资是按基本工资还是全部工资算的，要看具体的薪资结构。 　　
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 　　
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

你好，要看你与公司有无约定加班工资是按基本工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数，若有约定，则按约定，无约定，则应以实际工资作为加班计算的基数。

不一样，计算加班费的工资是按基本工资算的基础工资是以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。除去绩效以及其他的福利待遇剩下的用以维持基本生活的工资。根据不同地域和行业的基本工资有所不同劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。计算加班费的工资，劳动合同约定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同约定不明确的，按集体合同约定执行；集体合同没有约定或者没有集体合同的，按实际支付的劳动者正常劳动期间工资支付，一般包括基本工资、岗位工资、工龄工资、正常工作时间的绩效工资。