公司以遭客户投诉对公司造成重大损失为由恶意辞退员工是否可以仲裁会不会被公司反咬一口要赔偿损失?

[律师回复]你好，这种情况属于违法辞退，可以申请劳动仲裁主张赔偿

[律师回复]你好，在单位工作多久了呢可以说一下

[律师回复]广东明岑律所专长于刑事案件、房地产争议、家事矛盾、劳务纠纷及公司法律事务，经手案件逾千宗。凭借丰富诉讼经验与非诉实务能力，切实维护当事人权益，稍后电话联系并支持当面咨询。

[律师回复]您好 建议尽快去仲裁委申请仲裁

[律师回复]要件 具体表现 法律后果 未经协商 公司单方通知增加工作量，未与员工协商一致 违反《劳动合同法》第35条 超出合理范畴 工作量增幅明显超出同岗位正常标准（如原8小时工作增至12小时仍无法完成） 构成"未按约定提供劳动条件" 具有惩罚性/歧视性 仅针对您一人，或针对特定群体（如孕期、工伤恢复期员工） 可能涉及违法解除或歧视 未配套资源 增加工作量但不增加人手、不调整考核标准、不提供必要支持 变相降低劳动条件

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]不能直接辞退。必须同时满足"医疗期满"+"不能胜任原工作"+"不能胜任另行安排的工作"三项法定条件，且需履行法定程序，否则构成违法解除。 一、法律依据（刚性条件） 《劳动合同法》第40条第（一）项规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。 关键要件拆解： 1. 医疗期必须已满（不是出院即期满，见下表） 2. 确实不能从事原工作（需有医疗证明或劳动能力鉴定） 3. 确实不能从事另行安排的工作（单位需先提供适岗，员工拒绝需有正当理由） 4. 程序合法（提前30日书面通知或支付代通知金+支付经济补偿金） 二、医疗期标准（中山市执行） 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 累计病休时间计算周期 10年以下 5年以下 3个月 6个月内累计 10年以下 5年以上 6个月 12个月内累计 10年以上 5年以下 6个月 12个月内累计 10年以上 5-10年 9个月 15个月内累计

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]调动的岗位有没有相似度呢

[律师回复]您好，如已签订用工合同，可以要求继续履行或者支付赔偿。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]你好，您的案件具体什么情况？

[律师回复]可以不同意，如果单方辞退，可能要求赔偿。

[律师回复]可以主张经济赔偿或者补偿。

[律师回复]具体什么情况的了，简单数一下

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛