根据你的问题解答如下, 劳动者因工作失误造成用人单位损失的,用人单位可以根据劳动合同的约定,要求劳动者赔偿损失。对经济损失的赔偿,可以从本人工资中扣除,但最高不能超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
是不合法的
《中华人民共和国侵权责任法》第四十九条规定,因租赁、借用等情形,机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。本纠纷中,汽车销售商店(以下称:4S店)是该车辆的所有人,夏微为该车的使用人,事故类型属于单方事故。一般在试驾前4S店都会与试驾人签订试驾协议,如果有协议的,应当按照协议的约定进行赔偿。在没有试驾协议的情况下,要看事故车辆是否进行了投保,如果已经进行投保,应当在保险范围内(包括交强险和商业险)首先由保险公司对该车损失进行赔偿,如果该车未上保险或者根据保险合同不属于保险理赔范围,应当由造成车辆损失的夏微进行赔偿。对于车辆试驾的情况,应当提醒试驾人,在选择试驾车辆时,最好选择已经投保车险的专供试驾用的车辆。因为有些试驾车是待销售的车辆,并没有上保险,一旦出了事故,就需要消费者承担全部财产损失。
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