违约造成损失是否包含间接损失

1.当购车合同违约责任不均时，先尝试协商，向对方说明违约责任不对等问题，争取签补充协议调整条款，让双方权利义务更公平。 2.协商无果，可考虑行使撤销权。若合同订立时显失公平，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销，需在知道撤销事由一年内行使。 3.也能向法院起诉或按合同约定申请仲裁，请求调整违约责任条款。法院或仲裁机构会综合多因素，依公平原则判定调整。

法律分析： （1）双方协商一致作废合同，签订书面合同解除协议是关键。此协议要明确原合同解除时间、双方权利义务终止情况以及已履行部分的处理方式。若涉及财物返还，及时返还并保留凭证，能有效避免后续纠纷。 （2）因法定情形如欺诈、胁迫导致合同作废，受损害方需通过法律途径解决。收集相关证据并及时向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，以此维护自身合法权益。 （3）合同作废后，双方都要遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等后合同义务，保障交易的公平与安全。 提醒： 合同作废处理方式因情形而异，遇到问题建议咨询专业人士进一步分析，以妥善解决纠纷。

1.合同补充协议一般有法律效力，它是对原合同的补充约定，属于合同一部分。 2.要让补充协议生效，签订主体得有民事行为能力，意思表示要真实，不能有欺诈、胁迫情况。 3.协议内容要合法合规，不违反法规强制规定，不违背公序良俗。 4.满足条件的补充协议受法律保护，内容与原合同冲突时，通常以补充协议为准，它体现双方意愿。

1.合同解除后，结算和清理条款依旧有效。结算条款涉及款项计算与支付等经济往来；清理条款规定事务处理，像保密和违约责任承担等。 2.合同解除后，当事人要遵循诚信原则，按交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等后合同义务。 3.若一方违反后合同义务致对方受损，需承担赔偿责任。

1.处理违约经营合同，需先查看合同条款确定违约情形与责任，有约定按约定处理，无约定则依法律规定。双方可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。 2.解决措施和建议如下： -仔细审查合同，明确违约情形与责任，以便准确要求违约方承担责任。 -若合同无约定，守约方收集因违约造成损失的证据，要求违约方赔偿。 -双方积极协商，争取达成一致解决方案，节省时间和成本。 -协商无果，守约方收集合同文本、违约证据、损失证明等，根据合同有无仲裁条款，选择仲裁或向有管辖权的法院诉讼解决。

1.双方签字的单份合同一般是有效的。合同效力取决于是否符合民事法律行为有效条件，包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定与公序良俗，合同份数对其效力无影响。 2.单份合同只要双方签字，就意味着达成合意，合同成立。若同时满足有效条件，合同自成立时生效。 3.但单份合同存在保存和举证风险，若一方丢失或不认可内容，另一方举证困难。 4.为保障自身权益、便于处理后续纠纷，建议双方各持一份合同。

1.合同没约定违约赔偿额，按法定方式处理。违约致对方损失，赔偿额应与违约损失相当，含履行合同可得利益，但不超违约方预见范围。 2.金钱债务违约，可要求支付逾期利息。非金钱债务违约，可要求继续履行，但有特定情形除外。 3.质量不符约定，按约定担责；无约定或不明且难补充协议，受损方可依标的性质和损失大小，合理选修理、重作等方式追责。

1.合同有约定违约金的，按约定方式和数额计算。若违约金过分高于或低于实际损失（即超过或低于30%），当事人可请求法院或仲裁机构增减。 2.合同未约定违约金的，可要求违约方赔偿因违约造成的损失，含履行合同可获利益，但不得超违约方订立合同时预见的损失。

法律分析： （1）法律未明确艺人违约金最高上限，其数额由合同双方自行约定。这给予了合同双方一定的自主性，可根据具体情况确定违约金。 （2）当约定的违约金过分高于造成的损失时，当事人能请求法院或仲裁机构适当减少。判断是否过分高于要综合多方面因素，如违约造成的损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等。 （3）司法实践里，违约金超过造成损失的百分之三十，可能被认定为过分高于。因此艺人在合同约定违约金时，需充分考虑违约可能带来的损失。 提醒： 艺人签订合同时应合理约定违约金，避免过高。产生纠纷时，过高违约金不一定会获支持，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

这得看你签的主播合作协议里有没有竞业限制条款。要是有，且规定了离职后一定期限不能在相关领域工作，那你就得遵守，不然可能要担责。若没有，离职后就能找新直播工作。你先看看协议，有竞业限制条款又想找新工作，可和原公司协商解除或变更该条款。

1.当合同与口头约定冲突，一般以书面合同为准，因其是双方真实意愿的书面体现，证明力更强。 2.若能证明口头约定是对合同的合法变更，像双方协商一致且不违法，那口头约定有效，以其为准，但需充分证据，如聊天记录等。 3.若无法证明口头约定有效，或其违法、损人利益，按书面合同履行。遇到冲突先协商，不成可诉讼或仲裁。

1.查看合同约定：合同到期不想继续工作，先看合同里关于终止的约定，按约定来，一般劳动合同到期，劳动关系自动结束。 2.提前书面通知：提前书面告知单位不续签意向，提前30天为宜，给单位准备时间。 3.做好工作交接：按单位制度和流程，把工作、资料、物品交接给指定人员，保留交接记录。 4.办理相关手续：要求单位出具解除或终止合同证明，用于失业登记、社保转移等，同时办理档案和社保关系转移。