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你好律师,我1991年退伍

ask****717 山东-威海 工资福利咨询 2017.07.08 11:13:52 11人阅读

你好律师,我1991年退伍,1992年七月到单位上班,1997年的时候,单位开始不景气,经常放假,后来单位发现我自进厂以来养老保险医疗保险全给漏缴了,同时单位为了减轻企业负担下发了一个对职工没有利益的文件,要职工调走档案,我要是不调走档案就没法没法补缴保险费,(当时单位想给某一个人缴费交不上)因此无奈之下把档案送到职工托管中心,然后单位给补交保险费,请问,当年单位这样做是不导致我处于失业状态,现在我能依法维护自己的权利吗

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1.根据失业产生的原因,可以把失业区分为:
(1)非自愿性失业:技术性失业,周期性失业;
(2)自愿性失业:摩擦性失业,结构性失业
(3)隐蔽性失业等不同类型。
2.按消费者意愿划分为自愿失业和非自愿失业:
折叠自愿失业
自愿失业是指工人所要求的实际工资超过其边际生产率,或者说不愿意接受现行的工作条件和收入水平而未被雇用而造成的失业。由于这种失业是由于劳动人口主观不愿意就业而造成的,所以被称为自愿失业,无法通过经济手段和政策来消除,因此不是经济学所研究的范围。
折叠非自愿失业
非自愿失业,是指有劳动能力、愿意接受收现行工资水平但仍然找不到工作的现象。这种失业是由于客观原因所造成的,因而可以通过经济手段和政策来消除。经济学中的所讲的失业是指非自愿失业。
折叠摩擦性失业
指人们在转换工作过程中的失业,指在生产过程中由于难以避免的摩擦而造成的短期、局部的失业。这种失业在性质上是过渡性的或短期性的。他通常起源于劳动力供给方。
折叠结构性失业
是指劳动力供给和需求不匹配造成的失业,其特点是既有失业,又有空缺职位,失业者或者没有合适的技能,或者居住地不当,因此无法填补现有的职位空缺。结构性失业在性质上是长期的,而且通常起源于劳动力的需求方。这种失业是由经济变化导致的,这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型劳动力的需求相对低于其供给。
造成特定市场中劳动力的需求相对低可能由以下原因导致:第一是技术变化,原有劳动者不能适应新技术的要求,或者是技术进步使得劳动力需求下降;第二是消费者偏好的变化。消费者对产品和劳务的偏好的改变,使得某些行业扩大而另一些行业缩小,处于规模缩小行业的劳动力因此而失去工作岗位;第三是劳动力的不流动性。流动成本的存在制约着失业者从一个地方或一个行业流动到另一个地方或另一个行业,从而使得结构性失业长期存在。
折叠周期性失业
周期性失业是指经济周期波动所造成的失业,即经济周期中的衰退或萧条时,因需求下降而导致的失业,当经济中的总需求的减少,降低了总产出时,会引起整个经济体系的普遍失业。经济周期中的衰退或萧条时,因社会总需求下降而造成的失业。当经济发展处于一个周期中的衰退期时,社会总需求不足,因而厂商的生产规模也缩小,从而导致较为普遍的失业现象。周期性失业对于不同行业的影响是不同的,一般来说,需求的收入弹性越大的行业,周期性失业的影响越严重。
也就是说,人们收入下降,产品需求大幅度下降的行业,周期性失业情况比较严重。通常用紧缩性缺口来说明这种失业产生的原因。紧缩性缺口是指实际总需求小于充分就业的总需求时,实际总需求与充分就业总需求之间的差额,图1说明了紧缩性缺口与周期性失业之间的关系。
折叠技术性失业
在生产过程中引进先进技术代替人力,以及改善生产方法和管理而造成的失业。从两个角度观察,从长远角度,劳动力的供求总水平不因技术进步而受到影响;从短期看,先进的技术、生产力和完善的经营管理。以及生产率的提高,必然会取代一部分劳动力,从而使一部分人失业。
折叠季节性失业
由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响引起的失业。
折叠隐藏性失业
除了这几种主要失业类型外,经济学中常说的失业类型还包括隐藏性失业,所谓隐藏性失业是指表面上有工作,但实际上对产出并没有作出贡献的人,即有“职”无“工”的人,也就是说,这些工作人员的边际生产力为零。当经济中减少就业人员而产出水平没有下降时,即存在着隐藏性失业。美国著名经济学家阿瑟·刘易斯曾指出,发展中国家的农业部门存在着严重的隐藏性失业。

2017-10-16 11:19:40 回复

城镇、农村户籍2003年入伍的到2005年退伍军人,在部队领取了一次性退役金后,回到地方后如果不具有《退役士兵安置条例》规定的安置工作的退役军人、残疾军人、带病回乡军人的,民政部门是没有任何补助的。需要强调的就是,对于退役军人而言,不管是城镇户籍、农村户籍,复员、转业的;一旦离队后就是普通公民了,只是你是个曾经当过兵的光环、户籍本“兵役状态”栏记载了“服役”两个字而已。

国家并未出台新的退休规定,还是按照现行规定,对于当兵入伍的,到地方之后,2012年7月份之前退伍的,视同缴费年限,之后退伍的,需要转移养老保险,和到地方之后缴纳的养老保险合并计算。截止到2015年7月25日,还没有延迟退休的政策出台。目前男职工退休年龄为60周岁,女干部为55周岁,女职工为50周岁。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。

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