你好？月初我入职时填了入职表，13天后离职

员工入职登记表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。
1、入职登记表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《入职登记表》仅为劳动者入职时，履行入职登记手续所填写的文件，平时仅由用人单位保存，劳动者并不持有。因其缺乏作为劳动合同应具有的项目内容和条件，一般情况下不视其为劳动合同。
2、签订劳动合同是用人单位应尽的义务，用人单位不能侥幸地以此规避签订劳动合同的义务，否则，将承担支付二倍工资的责任。

可以投诉

建议你给当地劳动监察大队反映

到工商局查询单位注册信息，并打印出来盖上工商局的印章;
写仲裁申请书，注意一点（非常重要）仲裁请求标一定要明确,仲裁申请书的仲裁请求决定着你官司的输赢，以及你所得利益的多少，建议委托律师代写。
带齐材料递交申请书，工商局查询的企业信息登记表，劳动合同（可以没有）、身份证。去仲裁庭立案