我刚辞职，辞职加班费应该如何索要呢？

1.自你实际进入工厂之日起就与工厂建立了劳动关系，双方应当履行各自义务，可以依法行使权利。2.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工厂每天超过八个小时的标准工作时间让员工继续工作的，属于加点情形，周末和法定节假日要求工作的，属于加班情形，都应该额外支付加班加点费用给员工，但该举证责任在员工这一边，所以你需要搜集证据。3.进厂一个月，不知你是否在试用期间，是否有与工厂签订了劳动合同，不管怎样，劳动者都有选择去留的权利，单位不得强迫劳动者劳动。4.根据《劳动合同法》　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你需要按照该程序要求提前申请离职，到了规定之间就可以走人了。5.如果单位在你按照程序申请离职后还不准你走，那么涉嫌强迫劳动，你可以进行投诉举报（向劳动局），也可以申请劳动仲裁。

1.自你实际进入工厂之日起就与工厂建立了劳动关系，双方应当履行各自义务，可以依法行使权利。2.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工厂每天超过八个小时的标准工作时间让员工继续工作的，属于加点情形，周末和法定节假日要求工作的，属于加班情形，都应该额外支付加班加点费用给员工，但该举证责任在员工这一边，所以你需要搜集证据。3.进厂一个月，不知你是否在试用期间，是否有与工厂签订了劳动合同，不管怎样，劳动者都有选择去留的权利，单位不得强迫劳动者劳动。4.根据《劳动合同法》　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你需要按照该程序要求提前申请离职，到了规定之间就可以走人了。5.如果单位在你按照程序申请离职后还不准你走，那么涉嫌强迫劳动，你可以进行投诉举报（向劳动局），也可以申请劳动仲裁。

如果用人单位在法定节假日安排您工作的，应当向您支付不低于工资300%的工资报酬。加班时间的限制：用人单位与工会、员工协商后，每日最多可以加班1个小时；因特殊情况需要加班的，每日最多可以加班3个小时，但必须保障员工的身体健康，且每月最多加班36小时。用人单位无故解雇您或逼您辞职是违法的，此时：【1】如果您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动合同，此时用人单位除了向您支付实际工资外还应当按经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。