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拖欠工资坐牢了，怎么办？
专业解答当企业拖欠工资时，法定代表人是否需要承担责任，需要根据具体情况来判断。如果政府责令支付后仍不履行，且金额或影响达到一定标准，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在司法实践中，如果拒绝支付单个劳动者三个月以上的工资（五千至两万），或者十位以上劳动者的总工资（三万至十万），并且在多次责令后仍未支付，就会被视为数额较大。
专业解答在公司面临倒闭和欠薪问题时，法定代表人是否会坐牢，取决于具体情况。一般来说，如果是因为经营失误导致破产，法定代表人通常需要承担民事责任，包括清偿员工薪资。但如果是蓄意转移资产逃避支付或故意拖欠工资，且金额较大，即使被多次催促，法定代表人也可能构成拒付劳动报酬罪，面临刑事追责。
专业解答法人拖欠工资，涉及刑事责任的判定需要根据实际情况来决定。如果法人恶意拒付工资，且金额巨大，无视催告，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事追责。法律严惩欠薪行为，主要是为了保护劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。
专业解答一般来说，拖欠工资不会让雇主入狱，但如果雇主未按时或足额支付工资，或故意逃避支付，明知有能力支付却拒绝支付，属恶意拖欠。情节严重者可能构成犯罪，需承担刑事责任。但如因经营不善等原因，一般不构成犯罪。恶意拖欠且涉及大量员工或巨额工资时，才可能被视为犯罪行为。
专业解答在当事人无力支付款项时，不构成刑事犯罪。但若有支付能力而故意逃避债务，如转移财产或隐匿，且在接到相关部门通知后仍不履行，则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金。
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