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脑出血工作中发生脑溢血,算不算工伤?

肖* 四川-遂宁 劳动纠纷咨询 2021.05.27 09:30:53 399人阅读

脑出血工作中发生脑溢血,算不算工伤

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你好,关于上述的问题,解答如下:
因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的,但是如果死亡的话,可以算工亡的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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2021-05-27 09:31:53 回复
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知识科普 律师解析
  • 工作中突发脑溢血算工伤吗

    专业解答工作中突发脑溢血是否算工伤需要具体情况具体分析。如果脑溢血是在工作时间和工作岗位上,且在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但如果只是突发脑溢血,经过治疗恢复,未在48小时内死亡,一般不算工伤。不过,如果能证明脑溢血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的,也可能被认定为工伤。

    2024.10.16 1465阅读
  • 员工宿舍突发脑溢血算工伤吗

    专业解答员工在宿舍突发脑溢血,不属于工伤认定范畴。工伤鉴定需满足特定条件,通常限于工作岗位上发生的病症。 员工在宿舍的休息时间突发脑溢血,不符合工伤判定的条件。劳动保障部门有明确的工伤标准,只有在工作岗位上发病且在两天内死亡,才可能认定为工伤。

    2024.07.27 3019阅读
  • 突发脑溢血算不算工伤怎么判定

    专业解答《工伤保险条例》规定,脑溢血是否算工伤取决于具体情境:工作期间或场所内发病,执行职务致病,或工作前后在工作场所内因工作相关意外受伤,均可能被认定为工伤。

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  • 工作中突发脑溢血算工伤吗

    专业解答工作期间突发脑溢血是否算工伤,需根据具体情况判断。若因工作导致或工作场所过度劳累诱发,且在48小时内死亡,通常可视为工伤。但脑溢血本质上为疾病,若非工作原因或未立即死亡,可能不被认定为工伤。要追究单位责任,需证明公司有过错,可通过法律手段如民事诉讼解决。

    2024.05.10 2280阅读
  • 工作中脑出血算工伤吗

    专业解答工作中脑出血是否算工伤,需要根据《工伤保险条例》和当地的实施细则来判断。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

    2024.02.26 1496阅读
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