突发脑溢血算不算工伤怎么判定

一、突发脑溢血算不算工伤怎么判定

在我囯现行的《工伤保险条例》中明确指出，针对“脑溢血”是否构成工伤的问题，必须依据具体情境予以判断。假设该疾病的发作地点发生在职工的正常工作期间及工作场所范围之内，亦或是由于执行本职工作而引发此类事故并导致伤害，那么这种情况则可归类为工伤。此外，倘若职工在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的准备性或收尾性工作时，因遭受意外事故而导致脑溢血的发生，同样也应被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

二、突发脑溢血意外险能赔多少钱

关于疾病意外险对脑溢血赔付额度的确定，这取决于保单所约定的内容。总体上讲，疾病意外险需依据脑溢血的病情以及治疗所产生的花费来进行相应的理赔工作。在具体操作中，保险公司会参照医疗费用报销比率这一关键指标，以此计算出应支付给患者的赔款金额。例如，我们假设保单规定报销比率为80%，假如该患者因患脑溢血所产生的治疗费用达到10万元人民币，那么按照合同规定，保险公司将支付8万元人民币作为赔偿金给予患者。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

根据现行的《工伤保险条例》相关条款，是否将脑溢血认定为工伤，这一问题主要取决于具体情况：假如该病症发生在劳动者在工作时间、地点以及工作当中，或者是由劳动者履行职责时所导致，甚至于在劳动者上下班途中因与工作有关的突发事件而受到伤害，那么这些情况都有可能被认定为工伤。