没有签合同，也没有辞职证明，可以要求无理由解雇吗？

您好，针对您的没有签合同，也没有辞职证明，可以要求无理由解雇吗？问题解答如下：
做兼职的劳动者 也可要求签劳动合同 约定劳动岗位和劳动时间 薪酬福利和违约责任等重要内容 避免口头约定的不确定性和争议性。当然 做兼职不签署劳动合同 一定要选择口碑不错的用人单位 用工管理规范 才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。兼职签合同的注意事项1建议签订合同 这样可以明确双方的权利义务。2兼职只能签劳务合同 不用缴纳社保公积金。3兼职如果是长期的工作 需要签订协议 不是临时用工协议 就是兼职劳动合同 明确岗位工作职责工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意：1要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力 包括：用人单位必须具有法人资格 私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律法规和劳动政策 不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序形式必须合法。2认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全 包括地点时间具体工作内容和标准劳动报酬合同期限违约责任解决争议方式签名盖章等。3谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清概念模糊 而且合同内容只约定求职者义务 很少涉及求职者权利的合同提高警惕。4对合同中有可能损害自身利益的方面 勇敢地提出质疑。5利用合同中的补充条款 补充有利于维护自身权益的内容 降低受侵害的风险。6增强自我保护意识和法律观念 绝不签订对自身极为不利的合同 否则后患无穷。7自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突 便于查证核实。    祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。