女职工怀孕不满4个月流产的,休产假15天;怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天;怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假的天数,与正常生育所享受的产假天数一致。用人单位违反以上规定的,由相关部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
专业解答小产假,即流产假期,天数依据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令619号)分为两档:怀孕不足四个月流产为15天,四个月以上为42天。地方如广东省细化规定,怀孕未满四个月者享15至30天假,四至七个月为42天,七个月以上达75天。具体天数可能因地域和地方性法规有所不同。
专业解答新法规规定,晚婚者及晚育妇女均可享受更长的假期,男方也有陪产假。对于已领取《独生子女父母光荣证》的夫妻,产假和陪产假可进一步延长。薪资核算方面,有生育保险的职工工资由相关部门支付,按当地社会平均工资计算;无生育保险的则按劳动合同约定发放。
专业解答辽宁规定陪产假为15天,女职工产假98天加15天产前假,困难分娩或多胞胎各增15天。流产4个月以内有15天假,4个月以上有42天。晚婚男女婚假延长至7天,产假与护理假分别增60天和15天,工资福利不变。农村地区符合条件的村民同样享受这些待遇。
专业解答男性员工在配偶分娩后的休养期,我国主要依据法定产假,即98天。同时,产前还有15天假期。然而,目前我国法律未明确规定男性陪产假。但部分地方如内蒙古已出台政策,规定男性员工可享受10天护理假,薪资不变。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与法律规定休产假需要提供的材料有哪些相关的法律方面知识。
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