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劳动争议仲裁后，一审可以不再撤诉吗
从上述六种申请撤销裁决理由看笔者认为涉及程序的有四个，涉及实体的有二个，即(四)裁决所根据的证据是伪造的、(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。在从申请再审理由看，根据《民事诉讼法》第二百条规定当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;(四)原判决、裁定认定事实的主要证据
专业解答劳务合同争议一般需要先去劳动仲裁委员会处理。这个程序主要是为了让劳资双方有个快捷、方便的地方来解决纠纷。要是仲裁完了双方还是不满意，可以再依法去法院起诉。劳动仲裁不仅能解决争议，还能减轻法院的负担，提高处理效率呢。
专业解答劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁，劳动者不服裁决才能向法院提起诉讼。这样做的目的是利用仲裁的便捷和专业性优势。但是，如果遇到雇主拖欠工资等紧急情况，劳动者可以直接向法院起诉。劳动仲裁作为前置程序，旨在快速解决纠纷，有效节约司法资源。
专业解答处理劳动争议一般要先仲裁后诉讼，这个程序是为了让纠纷能高效、公正地解决。仲裁是前置步骤，主要是筛选简单的争议，把复杂的案件留给诉讼。不过，在一些特殊情况下，比如欠薪，劳动者可以直接起诉，这样能更好地维护自己的权益。这种灵活的机制保证了劳动争议能得到妥善处理。
专业解答一般来说，遇到劳资纠纷，先仲裁，再起诉法院。这个程序是为了快速解决劳动争议，减轻法院压力。但是在一些特殊情况下，如果雇主对终局裁决有异议，不能直接起诉，而劳动者还是有诉讼权的。
专业解答劳动合同发生争议后，必须先经过劳动仲裁机关的审理。如果不服仲裁结果，才能向人民法院提起诉讼。这一程序的目的是通过专业的仲裁来高效地解决纠纷。不过也有一些例外情况，比如用人单位拖欠工资，劳动者有确凿证据的，就可以直接向法院提起诉讼。
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