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退休后调休的问题

苟** 辽宁-大连 劳动纠纷咨询 2021.05.20 10:25:07 345人阅读

退休后调休的问题

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您好!关于“退休后调休的问题”的回复如下:

一、调休是指以加班时间换取休息时间的做法。
二、各部门主管根据本部门加班和工作情况在加班后三个月内安排人员调休。
三、调休不得影响公司业务的正常开展,并避开公司的集体活动。
四、员工调休须事先填写《调休单》,经部门主管签字后报办公室备案。
五、员工调休以半个工作日为起点。
六、调休通常视为公休处置,不影响正常薪资和奖金。
七、安排调休,本人不休息的,视作自动放弃休息,不得随意顺延。
八、因工作需要,本部门难以安排调休的,可于年终按加班处置。
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2021-05-20 10:27:07 回复

你好,要看你们工资的发放方式,是否为计件等情况。

如果事故发生非你主要责任,则属于。但是如果是发生意外,自己摔伤的,则不属于交通事故,那就更谈不上工伤了。

根据你的问题解答如下, 经批准,从2018年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下:
  
一、调整范围。2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
  
二、调整水平。总体调整水平按照2017年退休人员月人均基本养老金的5左右确定。
  
三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金,继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制,可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员可适当提高调整水平,继续确保企业退休干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励,合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。

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